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美国企业是怎么招聘人才的

发布时间:2013-08-06  关注度: 来源:绥化都市网
       李女士任职的公司,是美国一个较大的跨国上市公司,在石油公司的下游做石油数据的收集处理工作。公司的效益很好,员工的福利待遇不错,报酬也较丰厚。
       这样的公司很难进,尤其是刚刚毕业的留学生还没有拿到用工证,进这样的公司就更难了。
        李女士的中国同事韩雪,有一个弟弟叫韩冰。韩冰从吉林大学物理少年班毕业到美国留学,26岁就在德克萨斯州的农机大学博士毕业。别看农机大学这个名字不怎么样,在美国还是很有名气,特别它的地球物理专业,全美国也是前三名。韩冰递上了相关材料,要进姐姐的这家公司。
      我说:“这样的大公司能好进吗?”
      李女士说:“当然不好进,要是像国内的有些单位人满为患,我就没饭吃了。”
      “公司招人有什么具体的要求么?”
      “具体条件很多,但主要的一条是把优秀的人才招进来。”
      “优秀有什么具体的标准吗?”
      “要由人力资源部的相关面试人员来决定。”
      “那可好办了,快给人力资源部的头头做工作呀!”
      “天啊,怎么把您的习惯思维搬到美国来了?要是一送礼,准泡汤!”
      “为啥?”
      “这样人家会认为你不优秀,才搞这不光明的小动作呢。”
      “谁怕钱扎手?”
      “美国人不是怕钱扎手,是怕钱扎心。休斯敦的一个交通警察受贿一百美元,撤了职判刑法办!”
      。
     李女士继续说:“美国人讲竞争,特别是我们这样的大公司,谁要是推荐来一个优秀的人才,还要奖励1000美元呢!”
       我又好奇起来:“那韩雪把自己的弟弟引荐进来,也奖励她1000美元?”
      “当然,一样的。您很熟悉晋国祁奚举贤不避亲的故事吧?现在,这个祁奚移民到美国来了。”
          过了几天,李女士告诉我,韩冰被公司录用了,韩雪得了奖金1000美元。
      我半天没有说话,也许这样的用人法则只适合这里。
      又过了几天,李女士兴致勃勃地说道:“我也想挣那1000美元!”
      “你想介绍谁?”
      “我想介绍柳惠。”
      柳惠是李女士的大学同学,正愁找不到合适的工作呢。我认为,柳惠差不多,重点大学毕业,又在美国读了个统计学硕士,人机灵,也漂亮,李女士又是一个基层的小头头,给她说句话大有希望。
      面试结束,我问李女士:“柳惠怎么样?”
      结果李女士扫兴地说:“面试没过,朋友没安排进来,那1000美元也没挣到手。
      看到了美国的企业在用人这方面与中国企业的不同了吧。
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