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你不可不了解的有关辞职的一些事情

发布时间:2013-07-08  关注度: 来源:绥化都市网
  我们每个人都不可能在一个地方干一辈子,辞职是我们在职场中的人都要经历过的。如果辞职者不了解辞职的程序和技巧,很有可能给自己造成一些不必要的麻烦。
        第一步:了解辞职的权利
作为一名员工,在写辞职信之前,不要仓促决定,也不要意气用事。想辞职时,要先想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。
        员工辞职的权利,共计有三种,其一是与单位协商,这是不需要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职,这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利,在现实中还是受到一些限制的,而且有可能会承担向单位支付违约金的责任,因此,在行使这种权利时,作为员工,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。
        第二步:寻找合适的辞职理由
        在想清楚辞职权利的前提下,员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
        特别提醒:措词温和,不可激化矛盾
        找到合适的理由之后,在具体行文时,语气不可过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。
        第三步:取得相应的证据
        员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。
        在职场上我们为了生活而工作,都有自己艰辛之处,我们都希望自己的工作很稳定,但由于种种原因有时我们有必须做出辞职的举动,在辞职是也考虑周全了,避免自己的利益受到侵害。
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