我要加盟
您当前的位置:绥化都市网首页 >> 分类信息首页 >> 招聘求职首页 >> 文章列表 >> 文章详细内容

职场资讯

进行员工培训时有哪些应该忌讳的东西

发布时间:2013-07-10  关注度: 来源:绥化都市网
对员工实行培训是一个企业很重要的一项工作, 培训过程当中有很多值得注意的东西,比如下面列出的几点就是应该忌讳的东西。

        一    忌讲解枯燥
  提高员工基本素质培训的内容多是理论方面的,讲解的过程中,容易让受训者打不起精神来。应该在讲解的过程中穿插生动的故事、幽默、笑话及案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。
  二     忌口无遮拦
  提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法,不能把培训变成批评员工的大会,要举工作效率高的典型榜样,用他们的工作事实说话,有的放矢。忌讳举受训员工中工作效率不高的典型,要举最好是外单位的案例,这样使受训者不至于有抵触情绪。
     三     忌空洞无物
  礼仪培训的内容在很多书中都有,有的常识员工都知道,清楚怎样去做。在培训中要有鲜活的例子,可讲成功人士在礼仪上的出色表现,要有动作示范,重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲自去做,亲身去体会。要形成流程:“我做你看,你我同做,你做我验。”
     四     忌大话连篇
  让空洞的口号转化为工作中的具体事,不能说官话套话。   
        五     忌无实战操作
  比如销售技巧的培训内容,一定让有实际销售经验的工作者来讲,同时要求人力资源工作者要有销售的经验也是必要的。
  六     忌总讲创业史
  企业文化理念的范畴是非常广泛的,对员工企业文化理念方面的培训不要每次都重复讲企业的创业史,企业的过去辉煌。要着重讲将来企业的规划蓝图,不要留恋企业的昔日。
   七     忌外行讲内行
  人力资源管理工作者对专业技能的培训要预先征求大家的意见,设计好课题,然后请本企业专家或外聘专家来进行培训,课堂气氛应该活跃,可以和专家直接对话。

登录后发表评论。

职场资讯更多>>

简历帮助更多>>

面试技巧更多>>

电话:010-61744588 传真:010-61744288 邮箱:union@ccoo.cn
地址:昌平区北七家宏福11号院创意空间 邮编:102209
Copyright © 2004-2018 地方门户 版权所有  技术支持:城市联盟
京ICP备09021873号  电信与信息服务业务经营许可证090779号 人力资源服务许可证110114718441号